Definir regras sobre a aparência do colaborador configura assédio moral?
Apesar de mais flexíveis, determinados ambientes de trabalho ainda têm limitações quanto a tatuagens, piercings, barbas e cabelos compridos.
Segundo o advogado Fernando Zito, o síndico pode alinhar questões de postura, mas não exigir que um funcionário mude a forma de vestir ou o cabelo, por exemplo.
Caso o colaborador seja advertido por isso e resolva procurar a Justiça, são altas as chances do condomínio ser condenado a pagar uma indenização.
Além disso, o síndico corre o risco de ser visto como autoritário, perdendo credibilidade com o restante da equipe.
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